钢木楼梯人才储备是双刃剑

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    钢木楼梯人才储备是双刃剑，钢木楼梯行业特别是中小厂家，由于缺少人才的保留意识，重视人才的引进，忽略人才的留存，造成了钢木楼梯厂家在人力资源管理成本方面的大量浪费。
    钢木楼梯厂家人才储备机制的建立在于人才的未来利用性，其中存在着信息不对称、人才不确定性，使得钢木楼梯厂家在人才储备上存在着很大的风险，钢木楼梯人才储备机制是一把双刃剑，既能促进钢木楼梯厂家的发展，同时也可能给带来巨大的亏损。本文源自钢木楼梯http://www.bzfuxin.com/。

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